浙江區域精密管事業部一級藍領 王劍

2016年，一個年僅22歲的青年加入了海亮。從學徒到班長，一頭扎進精密合金管工段就是整整6年。這一路走來，他對待工作始終勤勤懇懇、一絲不茍，如饑似渴地在這片天地探索學習，提升自我。

時光不語，花開有期。2021年到2023年，不到兩年的時間，他就從四級藍領晉升成為一級藍領，成為一級藍領中為數不多的年輕面孔。

他就是王劍，諸暨次塢人。曾獲2021年度“海亮股份優秀員工”的榮譽稱號；在精密管事業部藍領崗位生態系統工程三期項目中，榮獲“崗位能手”、“金牌班組長”等稱號。

迎難而上 降本增效

人的一生，會遇到很多挫折與困難。但真正能使人成長使人蛻變的，并不是這些磨難，而是直面問題的勇氣！

1350生產線長期存在著擠壓偏心問題，調整難、穩定性差，嚴重降低了日常的生產效率，生產成本也隨之增加。

面對這樣棘手的問題，王劍不抱怨也不逃避，反而迎難而上，主動解決問題。通過日常的細心觀察與分析，王劍提出對所有模具進行統一定時、定人、定量管理，發現異常情況實時記錄。

經過他的不懈努力，1350生產線迅速找到了有利的調整方向，年度成材率大幅提升，模具成本一年節省數十萬元。

有心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。這種不畏挑戰、迎難而上的工作態度和樂觀精神，值得我們推崇學習！

指引團隊 因材施教

雖是年輕一代，王劍對團隊管理卻也頗有心得。

2021年，1350生產線擠壓班組因人員缺失影響了產量，王劍便主動承擔起老帶新的職責。對于新人的培養，王劍拒絕填鴨式灌輸，而是選擇因人而異、因材施教，針對員工的性格特點制定一對一的培養計劃。

這一舉措，不僅讓新員工成長迅速，更讓1350生產線超計劃完成產量目標。

打破舒適 全面發展

2022年8月，王劍被調入精密管事業部新投產的2300生產線。

新的生產線既是機遇，更是挑戰。素來不懼挑戰、迎難而上的王劍，立刻就調整好了自己，走進了“新戰場”。

自調入新生產線以來，他積極協助裝備部及外協人員，參與設備的安裝調試并努力鉆研新設備的各項知識，以爭取早日完成設備的安裝投產。

王劍認為，公司需要的是多方面發展的人才，只有全方位學習發展，才能適應公司不斷邁進的步伐。因此，雖然他能熟練完成擠壓操作，但并不固步自封，而是主動帶領新員工在聯拉工段進行操作與學習，不斷地拓寬團隊的技能范疇。

從剛進公司的懵懂少年到一個帶領班組投身新線的老練班長；從四級藍領到一級藍領；從一個普通擠壓工到新生產線上的多能工……在海亮的大舞臺上，王劍持續地散發著奮斗的光與熱。

面對未來，一如他臉上掛著的自信笑容一樣，王劍將更加從容篤定。

奮斗的青春，無悔的海亮人生！